建设人才梯队，携手医路同行 —我院2018年度新进医师、技师岗前培训圆满收官

     为了帮助新进员工了解医院文化、熟悉各项核心制度、保持医者的责任感与使命感，8月7日至9日，我院医务科组织举办了2018年度新进医师、技师岗前培训班。院人事科、公卫科、院感办等相关职能科室负责人协办了本次会议。

      首日，人事科科长许协辉向新进医师、技师们详细介绍了本院的各项人事制度，对新进员工们密切关心的工资薪酬类别、福利待遇、规培制度、考核晋升等问题作出了细致的解答；随后，医务科科长胡长涛用生动的语言对首诊医生负责制、会诊制度、三级医师查房制度、手术分级管理制度、疑难危重病例讨论制度、危急值报告制度等18项核心制度进行了深入浅出的解读与讲解，同时结合典型案例剖析了核心制度落实的关键环节。

      次日的主题有医患沟通、医院感染、公共卫生管理等内容。医务科科长胡长涛首先就我国目前医患纠纷的现状、发展趋势、医患矛盾的症结进行了阐述。随后就沟通的技巧并结合自身经历进行了风趣的讲解，强调了沟通在病人就医体验感与获得感中的艺术性；紧接着院感办主任吴红英讲解了医院感染管理，重点围绕院感的诊断与上报、职业暴露、标准预防与个人防护、多重耐药细菌的防治、消毒与灭菌、医疗废物的管理等内容进行阐述。最后，公共卫生科科长杨婷婷就医院公共卫生管理的有关知识进行了系统讲解，重点强调了传染病上报的重要性以及传染病的报卡的管理流程。

      培训的最后一天，内科朱艳主任向新进医师、技师们传授了院内急救管理的相关知识，就CPR的操作要点及注意事项进行了细致地讲解，并对“模拟人”实施了心肺复苏的技术操作的演示，过程包括环境安全、意识判断、有无自主呼吸与动脉搏动、胸外复苏技术、AED等操作要领的示范。随后，她对参训人员的现场操作进行了细心指导，对发现的问题一一纠正。最后，医务科对参训员工学习掌握情况实施了考核。

     岗前培训，是医院建设人才梯队与实施人才培养的起始，也是促进新进人员尽快融入医院、实现角色转换的重要环节，不仅增强了新进员工对医院文化的认同感，而且还明确了对医院未来发展目标的信心与决心。为期三天岗前培训，让新进员工熟悉了医院管理制度以及必备专业知识，增强了团队协作意识，还为其实现到我院工作岗位的平稳过度奠定了坚实的基础。医路繁华，我们携手同行。